Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Salário

O salário líquido é a remuneração final que o trabalhador recebe após a dedução de descontos obrigatórios e opcionais do seu salário bruto. É o valor disponível para o trabalhador utilizar como desejar, seja para custear suas despesas, realizar investimentos ou poupar para o futuro.

Nesse sentido, é importante diferenciar o salário líquido do salário bruto, que corresponde à remuneração base acordada entre empregador e empregado antes de qualquer desconto.


Diferenças entre salário líquido e salário bruto

O salário bruto é o valor base da sua remuneração, antes de qualquer desconto. É o valor que consta no seu contrato de trabalho e serve como referência para diversos cálculos, como férias, 13º salário e FGTS.

O salário líquido, por outro lado, é a remuneração final que você recebe após a aplicação de todos os descontos, como INSS ou empréstimos consignados. É o valor que realmente estará disponível para você pagar contas, realizar sonhos e investir no seu futuro.


Quais são os descontos obrigatórios do salário?

Os descontos obrigatórios são aqueles previstos em lei ou acordados em convenção coletiva de trabalho e devem ser obrigatoriamente retidos do salário bruto do trabalhador. Os principais são:

 * INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Contribuição previdenciária que garante o acesso à aposentadoria, auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros benefícios. A alíquota varia de 7% a 14%, de acordo com a faixa salarial do trabalhador;
 * FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Fundo de contribuição obrigatório para trabalhadores de carteira assinada. O desconto é de 8%;
 * Imposto de Renda: Imposto federal cobrado sobre a renda do trabalhador, com alíquotas progressivas que variam de 0 a 27,5%.


Como se calcula salário líquido?

Imagine um trabalhador com salário bruto de R$ 3.000,00, sem nenhum desconto opcional. Assim, o salário líquido seria descontado da seguinte forma:

 * Cálculo do INSS:
   * Alíquota do INSS: 12%
   * Desconto do INSS: R$ 3.000,00 x 12% = R$ 360,00
 * Cálculo do FGTS:
   * Alíquota do FGTS: 8%
   * Desconto do FGTS: R$ 3.000,00 x 8% = R$ 240,00
 * Cálculo do salário líquido:
   * Salário líquido = R$ 3.000,00 - (R$ 360,00 + R$ 240,00)
   * Salário líquido = R$ 3.000,00 - R$ 600,00
   * Salário líquido = R$ 2.400,00

Konsi

Salário líquido

A parcela do empréstimo consignado representa o valor mensal que é descontado diretamente do salário ou benefício do devedor para pagamento de um empréstimo.

Essa modalidade de crédito é caracterizada pela segurança para o credor, que tem a garantia do pagamento através da retenção na fonte, e pela comodidade para o devedor, que não precisa se preocupar em realizar pagamentos manuais.


Como funcionam as parcelas do consignado?

O grande diferencial do consignado está no desconto automático das parcelas. Ao contratar o empréstimo, você autoriza a instituição financeira a descontar o valor das parcelas diretamente da sua folha de pagamento ou benefício, sem precisar se preocupar com vencimentos ou atrasos.

Essa praticidade garante que o pagamento seja feito mesmo em caso de imprevistos, como perda de emprego ou doença, trazendo mais segurança para o seu planejamento financeiro.

Por isso, o consignado é considerado uma das modalidades de crédito mais seguras do mercado, pois o pagamento das parcelas é garantido pelo desconto direto na folha.

Além disso, as taxas de juros do consignado costumam ser mais baixas do que as de outras modalidades de crédito, como empréstimos pessoais ou cartões de crédito, o que torna essa opção ainda mais vantajosa.


Como acessar o valor das parcelas do meu consignado?

Existem diversas maneiras fáceis e seguras de consultar as parcelas do seu empréstimo consignado:


1. Acesse o site ou aplicativo da instituição financeira

A maioria das instituições financeiras oferece um portal online ou aplicativo para seus clientes acompanharem seus produtos financeiros, incluindo o empréstimo consignado.

Basta fazer o login com seus dados de acesso e navegar até a seção específica do consignado. Lá, você encontrará informações como:

 * Saldo devedor: Valor total que você ainda precisa pagar.
 * Valor das parcelas: Quanto você paga por mês.
 * Data de vencimento das parcelas: Quando cada parcela precisa ser paga.
 * Histórico de pagamentos: Detalhes sobre as parcelas já pagas, com datas e valores.
 * Extrato completo: Um resumo detalhado de todo o seu histórico de crédito consignado, incluindo valores, datas e encargos.

Na Konsi, é possível acessar o valor da parcela do seu consignado na seção “Operações” do nosso app.


2. Entre em contato com a central de atendimento

Se preferir o atendimento pessoal, você pode entrar em contato com a central de atendimento da instituição financeira por telefone, chat online ou e-mail.

Para consultar, informe o número do seu contrato de consignado e solicite as informações sobre as suas parcelas. Além disso, tenha em mãos seus documentos pessoais, como CPF e RG, para se identificar.


3. Consulte seu contracheque

Para empréstimos consignados com desconto em folha, as informações sobre as parcelas também podem estar disponíveis no seu contracheque.

Procure pela seção específica do consignado, onde constam detalhes como o valor das parcelas descontadas, o saldo devedor e a data de vencimento da próxima parcela.

Parcela do consignado

O reajuste salarial, também conhecido como correção monetária anual, é um direito fundamental do trabalhador brasileiro, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Mais do que apenas um aumento no salário, ele é um mecanismo crucial para proteger o poder de compra dos trabalhadores e garantir que seus rendimentos acompanhem a inflação, evitando a perda de valor ao longo do tempo.


Como funciona o reajuste salarial?

O reajuste salarial não é apenas um aumento no salário, mas sim uma medida crucial para combater os efeitos da inflação, que corrói o poder de compra dos trabalhadores ao longo do tempo.

Existem três maneiras principais pelas quais o reajuste salarial pode ser definido:

 * Reajuste por índice: O valor do reajuste é baseado na variação de um índice oficial, como o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que mede a inflação no período. Esse é o tipo mais comum de reajuste.
 * Reajuste por negociação coletiva: O valor do reajuste é definido através de negociação entre o sindicato da categoria e a empresa, através de convenções coletivas de trabalho. Essa forma de reajuste permite que os trabalhadores, por meio de seus representantes, tenham voz na definição do aumento salarial.
 * Reajuste por acordo individual: O valor do reajuste é acordado diretamente entre o trabalhador e a empresa, geralmente em casos específicos ou para cargos com alta demanda no mercado. Essa forma de reajuste oferece mais flexibilidade, mas exige poder de negociação por parte do trabalhador.


Como funciona o reajuste salarial para servidores públicos?

O reajuste salarial para servidores públicos no Brasil funciona de maneira um pouco diferente do que para trabalhadores com carteira assinada. As regras variam de acordo com a esfera de atuação do servidor (federal, estadual ou municipal) e com o regime jurídico ao qual ele está vinculado.

Assim como no setor privado, o reajuste salarial para servidores públicos deve ser feito anualmente, geralmente no mês de aniversário da posse ou da data-base da categoria.

Além disso, aconcessão do reajuste aos servidores públicos está amparada pela Constituição Federal, pelas leis específicas de cada carreira e pelas leis orçamentárias anuais.

Em alguns casos, os sindicatos das categorias de servidores públicos podem negociar o valor do reajuste com o governo, buscando um acordo que atenda às suas necessidades e à realidade do serviço público.

Assim, o reajuste salarial dos servidores públicos é pago pela folha de pagamento, assim como os demais vencimentos. O valor do reajuste é incorporado ao vencimento básico do servidor, impactando também outros direitos, como férias, décimo terceiro salário e aposentadoria.


É obrigatório conceder reajuste?

A obrigatoriedade do reajuste para servidores públicos depende da lei específica de cada carreira e das leis orçamentárias anuais. Nesse sentido, diversos critérios são considerados, como disponibilidade orçamentária, desempenho fiscal, negociação com sindicatos, perda salarial acumulada e comparação com outras carreiras.

Já no caso dos trabalhadores de carteira assinada, as empresas privadas e públicas são obrigadas a conceder o reajuste salarial anual aos seus funcionários, segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Art. 392 e Art. 462.

Reajuste salarial

Trabalho assalariado é uma relação socioeconômica entre um trabalhador e um empregador, na qual o trabalhador vende sua força de trabalho em troca de uma remuneração previamente acordada, geralmente na forma de salário.

Dessa forma, relação é caracterizada pela subordinação do trabalhador ao empregador, que define as tarefas a serem realizadas, o local e o horário de trabalho, e detém o controle dos meios de produção.


Características do trabalho assalariado

 * Relação de troca: O trabalhador vende sua força de trabalho ao empregador em troca de um salário;
 * Subordinação: O trabalhador está subordinado ao empregador, que define as condições de trabalho;
 * Salário como principal fonte de renda: O salário é a principal fonte de renda do trabalhador assalariado;
 * Forma predominante de trabalho na sociedade capitalista: O trabalho assalariado é a forma predominante de trabalho nas sociedades capitalistas.


O que diz a lei sobre o trabalho assalariado?

No Brasil, a legislação que rege o trabalho assalariado é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1943. A CLT estabelece os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, buscando garantir um ambiente de trabalho justo e digno.


Principais direitos dos trabalhadores assalariados

 * Registro em carteira de trabalho: O empregador é obrigado a registrar o trabalhador em carteira de trabalho no primeiro dia de trabalho;
 * Jornada de trabalho: A jornada máxima de trabalho é de 8 horas por dia e 44 horas por semana, com direito a um intervalo mínimo de 1 hora para refeição;
 * Férias: O trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano;
 * Salário mínimo: O trabalhador tem direito a receber um salário não inferior ao valor do salário mínimo nacional;
 * Adicional noturno: O trabalhador que trabalhar no período noturno tem direito a receber um adicional de 20% sobre o salário normal;
 * 13º salário: O trabalhador tem direito a receber um décimo terceiro salário no final do ano;
 * Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): O empregador deposita 8% do salário bruto do trabalhador no FGTS, que pode ser utilizado para diversos fins, como compra de casa, financiamento de veículos, aposentadoria, entre outros;
 * Licença-maternidade e paternidade: A mulher grávida tem direito a 126 dias de licença-maternidade remunerada. O pai tem direito a 5 dias de licença-paternidade remunerada;
 * Aviso prévio: Em caso de demissão, o empregador é obrigado a dar um aviso prévio ao trabalhador, de acordo com o tempo de serviço;
 * Direito à greve: O trabalhador tem direito de participar de greves para reivindicar seus direitos.

Trabalho assalariado

O salário bruto, também conhecido como salário base ou salário nominal, é a remuneração total recebida por um trabalhador antes de quaisquer deduções ou descontos, como impostos, contribuições previdenciárias e vale-transporte.

Em outras palavras: é o valor que consta no seu contrato de trabalho e serve de base para o cálculo de diversos benefícios, como férias, décimo terceiro salário, FGTS e adicional noturno.


Qual a diferença entre o salário bruto e o salário líquido?

A principal diferença entre o salário bruto e o salário líquido reside no que cada um representa. Nesse sentido, o o salário bruto é a remuneração total recebida pelo trabalhador antes de qualquer desconto, como impostos, contribuições e vale-transporte. Além disso, salário bruto serve de base para o cálculo de diversos benefícios, como férias, décimo terceiro, FGTS e adicional noturno.

Já o salário líquido é o valor final que o trabalhador leva para casa após a dedução de todos os descontos, tanto obrigatórios (INSS e IRRF) quanto opcionais (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, empréstimos consignados etc.). Ou seja: Salário líquido = Salário bruto - Descontos obrigatórios - Descontos opcionais.


Quais os descontos obrigatórios do salário bruto?

Os descontos obrigatórios do salário bruto são aqueles que o trabalhador é legalmente obrigado a pagar, independentemente de sua vontade. Assim, eles são deduzidos diretamente do salário bruto para financiar serviços públicos essenciais e garantir benefícios futuros.

No Brasil, os dois principais descontos obrigatórios do salário bruto são:


1. INSS (Imposto de Renda Retido na Fonte)

Trata-se da contribuição para a Previdência Social, que garante benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-maternidade e outros. Assim, alíquota varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, entre 7,5% e 14%.

 * Exemplo: Salário bruto de R$ 3.000,00 x Alíquota de 7,5% = R$ 225,00 de INSS.


2. IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)

O IRRF é p imposto federal cobrado sobre a renda do trabalhador, utilizado para financiar diversos serviços públicos. Assim como o INSS, a sua alíquota varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, entre 7,5% e 27,5%, além de deduções e isenções.

No entanto, o cálculo do IRRF é mais complexo e envolve diversas etapas, como a dedução de base de cálculo, deduções por dependentes, pensão alimentícia e outras. É importante consultar a tabela do IRRF ou utilizar um simulador online para obter o valor correto.

Salário bruto

A Conta Salário é uma modalidade de conta bancária projetada especificamente para receber pagamentos de salários e outros benefícios concedidos pelo empregador ao trabalhador.

Sua simplicidade e foco específico a diferenciam de outras contas, como a conta-corrente e a conta-poupança, possuindo suas próprias regras e finalidades.


Como funciona a Conta Salário

Embora sua função primária seja receber o salário do empregado, a Conta Salário também pode ser utilizada para o depósito de outros benefícios, como aposentadorias e pensões.

No entanto, o acesso a esses recursos está condicionado à manutenção do vínculo empregatício com a empresa contratante, que tem o poder de abrir e encerrar a conta conforme necessário.


Vantagens da Conta Salário

Embora a adesão à Conta Salário seja opcional para as empresas, ela é comumente adotada por médias e grandes organizações para facilitar o pagamento de salários aos colaboradores.

Para os trabalhadores, as vantagens incluem a isenção de taxas de manutenção, acesso a serviços bancários gratuitos, e abertura sem análise de crédito, mesmo em caso de restrições no CPF.


Desvantagens da Conta Salário

Uma das limitações da Conta Salário é a impossibilidade de realizar Pix, uma vez que essa modalidade de conta é exclusivamente destinada a receber depósitos do empregador. Além disso, a conta não permite a emissão de cartão de crédito, acesso ao cheque especial ou depósitos de outras fontes além do empregador.


Diferença entre Conta Salário e Conta Corrente

A principal diferença entre a Conta Salário e a Conta Corrente reside na forma de abertura. Enquanto a Conta Salário é aberta pela empresa contratante em nome do funcionário, a Conta Corrente pode ser aberta pelo próprio titular, sem vínculo com o empregador.

Enquanto a Conta Salário oferece isenção de taxas e abertura sem análise de crédito, a Conta Corrente oferece mais recursos, como cheque especial e cartão de crédito.

Embora a Conta Salário seja utilizada principalmente para receber salários, muitos trabalhadores transferem esses valores para suas Contas Correntes, que oferecem uma gama mais ampla de serviços e benefícios para o uso diário.

Tudo sobre Salário

Salário líquido

Parcela do consignado

Reajuste salarial

Trabalho assalariado

Salário bruto

Conta Salário

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